近日，广西机关党建网发布《北投集团团委：“建设青年发展友好型企业”试点工作实践和探索》，宣传报道北投集团深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实自治区有关工作部署，开展青年工作有关成效，全文如下：

习近平总书记在党的二十大报告中强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。2022年，自治区党委常委会工作要点和全面深化改革委员会工作要点明确提出“建设青年发展友好型区域”，并纳入自治区政府重点工作内容。2022年11月，自治区第一部全面系统聚焦青年发展的政策性文件——《关于建设青年发展友好型区域的若干举措》正式印发。2024年年初，“推进青年发展友好型广西建设”写入自治区政府工作报告。爱体育（中国）官方网站（以下简称广西北投集团）深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实自治区“建设青年发展友好型区域”有关工作部署，于2023年6月在直属企业广西路建工程集团有限公司（以下简称广西路建集团）启动“建设青年发展友好型企业”试点工作，以青年发展与企业发展有机融合为切入点，推动青年和企业双向奔赴、双向赋能，促进企业青年成长成才，助推企业高质量发展。

一、基本情况

广西北投集团是自治区政府直属大型国有独资企业，现有员工2.1万人，其中35岁以下青年占员工总人数近60%，具有朝气蓬勃的青春力量优势。广西路建集团现有员工2800人左右，其中35岁及以下青年员工占比近70%，具有青年职工人数多、占比高、潜力大的特点。2023年6月，广西路建集团党委印发《广西路建集团“青年发展友好型企业”建设实施方案》，举办“青年发展友好型企业”建设推进会暨路建集团试点观摩会，全面启动“建设青年发展友好型企业”试点工作。

“建设青年发展友好型企业”试点工作既是广西路建集团落实中长期青年发展规划的盘点梳理，更是进一步推动规划纵深实施、促进青年高质量发展的重要举措。《广西路建集团“青年发展友好型企业”建设实施方案》聚焦“企业对青年更友好，青年在企业更有为，企业和青年联系更紧密”目标，实施青锋引领、青苗培育、青帆同行、青廉护航、青春建功“五大行动”，为青年“立身”“立业”“立家”保驾护航，打造“年轻态”全新路建，力争到2025年底，企业青年发展规划工作机制更加健全完善，青年优先发展理念成为企业上下普遍共识，企业青年发展政策体系更加成熟定型，青年在推动企业发展中的生力军和突击队作用更加凸显。

二、主要做法

（一）坚持党管青年，护航青年优先发展。争取集团党委支持，将“深化党建引领带动群团建设”列入年度党建工作要点，努力打造更好满足青年多样化、多层次发展需求的成长空间，让青年成为企业高质量发展最佳“合伙人”。通过健全体制机制，完善发展战略，将青年优先发展理念贯穿于企业发展规划、实施、管理全过程，形成富有青年特色的企业名片。创建“青春建匠”团青品牌并荣获第五届交通运输创新力文化品牌，打造“技术攻坚联动、安全风险联防、应急管理联勤、矛盾纠纷联调、示范岗位联创”为主要内容的“五联互通平台”，为青年优先发展保驾护航。

（二）做优育人平台，铸就青年“立身”之本。建立健全青年员工梯度培养机制，健全完善技能人才晋升通道激励政策，实施管理通道和专业通道并行的“双通道”职业发展体系，畅通员工职业发展通道。建立导师带徒制度，对新入职青年和在岗青年形成稳定的职业培养计划。创办“青年夜校”，开设书法、有氧搏击、瑜伽等课程，打造不断满足青年成长需求的“充电站”。加强对青年员工的就业指导和职业技能培训，每年选拔一批优秀青年员工进行集中脱产培训，助力青年员工思想进步、知识更新、技能提升。加大对青年职工接受再教育的投入力度，员工每年可享受5天考试假和10天学习假，鼓励员工提升教育学历，考取港航、轨道交通等新兴业务板块紧缺证件，并对参加高层次学历学位教育学习和考取紧缺证件的员工进行奖励，激发青年员工终身学习的主动性和积极性。

（三）厚植干事沃土，打造青年“立业”之基。优化青年创新发展环境，开展青年创新团队建设，推广“揭榜挂帅”“赛马制”“军令状”等竞争性青年人才使用机制。深入推进团青工作阵地打造，建设25个“青年之家”，成立2个“青年创新创效工作室”，依托“广西路建·新匠坊”，打造集青年人才培养小高地、科技创新中心、施工监管中心、BIM 技术中心、智能化和信息化中心为一体的“一高地四中心”创新基地。在广西北投集团内率先成立“劳模和工匠人才创新工作室联盟”，组织青年职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新活动，以点带面，形成“劳模身边再出劳模、能手身边再出能手”的生动局面。打造“路建青年讲师团”，以“先学一步、学厚一度、悟透一处”为原则，以“1＋4”模式完善“路建青年讲师团队伍”建设，让青年员工站在技术创新、理论宣讲的“C位”。青年员工胡立楷荣获“广西五一劳动奖章”并被聘为广西交通运输工匠学院兼职教师，曹传奇、陈芊艺被聘为自治区“00后话百年”宣讲团成员，邓佳丽被聘为区直机关青年讲师团成员。

（四）深化人文关怀，解决青年“立家”之忧。健全青年员工工资合理增长机制，保障青年住房需求，在路建生活一区为新入职青年员工提供不少于70套“单间配套”住房。完善住房补贴和安家费发放制度，为引进的全日制应届博士研究生、应届硕士研究生提供公租房或发放每人每月1000元至1500元的住房补贴，发放每人一次性10000元至60000元的安家费。优化关爱青年的人文环境，打造“路建家文化”，推进“幸福企业”建设。举办青年交友联谊系列活动，开办线上联谊云端见面会，把青年员工“婚恋事”当成“家务事”。在世界最大跨径公路预应力混凝土部分斜拉桥——培森柳江特大桥上举办“云端上的青年集体婚礼”，表彰“最美家庭”。在项目部设立母婴室、探亲房，更好满足孕产期、哺乳期青年女员工的需求，帮助青年员工平衡工作与家庭关系，积极回应青年员工恋爱和生育意愿，着力构建青年受益、组织乐意、集团满意的“生态圈”。

三、存在困难和问题

广西路建集团“建设青年发展友好型企业”过程中，主要还存在以下困难和问题：一是青年发展友好系统性谋划还不够深入，团青品牌引领力有待加强，亮点特色仍需深挖；二是团青工作与中心业务结合不紧密，融入中心发展的力度和广度不够；三是资源整合能力还不够强，推动部门协同力度还需进一步加大。

四、下一步工作举措

（一）坚持党建带团建，高位推动试点工作走深走实。深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想、关于广西工作论述的重要要求，坚持党建带团建，完善党委领导、共青团牵头、各部门配合、上下联动、多方参与的工作格局，建立健全重点任务分工落实机制，推动建立标准规范和评估机制，确保“建设青年发展友好型企业”试点工作向纵深推进。

（二）持续深化阵地建设，当好青年服务“排头兵”。要以试点“建设青年发展友好型企业”为契机，进一步打造“青年之家”“青年夜校”“青创空间”等阵地，服务青年全方位发展。要重点关注青年员工在工作和生活中面临的各种心理问题，如工作压力、人际关系冲突、职业发展困惑等，创新管理方式，引导青年员工缓解压力、调节情绪，打造积极健康的职业生态。

（三）充分考虑基层实际，采取循序渐进的实施方式。建设青年发展友好型企业不搞“一刀切”，要充分考虑基层现实，采取试点先行、分批推进、因企施策、探索路径的策略，让青年优先发展理念在与企业建设管理理念探索融合中逐步深入人心。要在过程中不断完善制度、补齐短板，让青年对政策、对制度有感知，对企业有归属。

（四）及时总结和完善，形成长效机制和“路建经验”。“建设青年发展友好型企业”是一个持续的过程，需要倾听青年声音、不断总结完善。要以建设“青年发展友好型企业”为契机，推出更多普惠性政策、项目，努力打造建设“青年发展友好型企业”的“路建样板”，进一步形成“路建经验”，激励广大青年员工在中国式现代化建设中挺膺担当，为推进青年发展友好型广西建设贡献北投智慧和力量。